Telefonische kennismaking
Een CV en motivatiebrief zeggen lang niet alles en daarom start onze HR Officer Jennifer altijd met een korte telefonische kennismaking. Zij neemt met je door waar je ambitie en wensen op werkgebied liggen, om een inschatting te maken of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Vervolgens stelt zij jou voor binnen de organisatie.
PERSOONLIJK KENNISMAKEN
Het eerste gesprek zien wij als een kennismaking. We ontdekken graag wie de persoon achter het CV is en wat voor jou belangrijk is in een werkrelatie. Wat verwacht je van een werkgever en hoe kan die bijdragen aan jouw toekomst? Dit gesprek voer je meestal met een leidinggevende van desbetreffend discipline binnen de organisatie en een medewerker in een soortgelijke functie of de HR Officer.
INHOUDELIJK KENNISMAKEN
Tijdens het tweede gesprek gaan we meer in op de inhoud van de functie, bespreken we jouw specifieke kennis en ervaring en delen we met elkaar hoe we deze denken toe te kunnen passen binnen de organisatie. Natuurlijk zijn we ook heel benieuwd naar de vragen die je hebt aan ons. We onderzoeken of onze toekomstvisies op elkaar aansluiten en of er voldoende aanknopingspunten zijn om een duurzame werkrelatie met elkaar aan te gaan.
GAAN WE SAMEN VERDER?
Bij voorkeur laten we onze sollicitatieprocedure niet onnodig lang duren. Wanneer beide partijen een weloverwogen keuze hebben gemaakt, gaan we graag over tot actie; er volgt een voorstel. Afhankelijk van de situatie kan dit in de vorm een arbeidsvoorwaardengesprek of een schriftelijk voorstel.